Domínio, conhecimento ou capacidade em/de:

• Análise de dados e reporte;
• Legislação Laboral, Segurança Social e compliance laboral;
• Análise, atenção ao detalhe, flexibilidade e proactividade;
• Gestão de tempo, prioridades de tarefas em um ambiente dinâmico e com prazos curtos;
• Ética profissional e confidencialidade nas informações tratadas;
• Negociação e mediação de conflitos, com visão para o equilíbrio entre as necessidades da organização e os direitos dos colaboradores.

Responsabilidades:

• Garantir a actualização e organização de todos os normativos de funcionamento interno da Direcção;
• Assegurar a gestão administrativa dos processos relacionados com os serviços de fornecimentos de terceiros, mantendo toda a documentação contratual devidamente actualizada;
• Assegurar que a actuação da DCH esteja em permanente conformidade com a legislação laboral, com a segurança social e o código tributário;
• Assegurar a observância na íntegra do Código de Conduta, Manual de Cultura e Regulamento Interno do Colaborador de modo transversal no Banco;
• Auxiliar, na vertente técnico-jurídica, a Direcção na definição das suas políticas de capital humano, e produzir pareceres do domínio jurídico-laboral;
• Instaurar os procedimentos disciplinares e gerir os processos de cessação da relação jurídico laboral, quer individuais ou colectivos, assim como da iniciativa do colaborador ou da instituição;
• Prevenir a ocorrência de litígios laborais ou assegurar a sua eficaz e célere resolução;
• Redigir contratos de trabalho, de prestação de serviço e outros modelos contratuais com relevância para a gestão de capital humano;
• Promover a recolha, tratamento e difusão da documentação legal e regulamentar relativa à gestão de capital humano;
• Assegurar o intercâmbio com as instituições de defesa dos direitos dos colaboradores e/ou seus representantes;
• Efectuar análise, emitir parecer e dar resposta aos diversos pedidos de licença dos colaboradores.

Formação:

Licenciatura em:

• Direito ou áreas similares.

Experiência:

• Experiência profissional de 2 anos em funções similares no sector bancário.

Pacote de Benefícios:

Remuneração atrativa e de acordo com a experiência/conhecimento evidenciado;

• Possibilidade de progressão na carreira;
• Formação;
•  Seguro de saúde.

As candidaturas devem ser submetidas no período de 27/03/2026 a 30/03/2026.