Principais Responsabilidades

• Executar as atividades relativas aos processos de contencioso laboral, nomeadamente, elaboração de inquéritos prévios, realização e acompanhamento de processos disciplinares, comunicação das decisões, entre outros.
• Realizar os procedimentos relativos às entidades laborais, designadamente o MAPTSS, Inspeção Geral de Trabalho, etc.
• Prestar suporte ao nível da documentação nos processos judiciais ou outros, colaborando diretamente com a Direção Jurídica.
• Consolidar e preparar os dados de reporte e monitorização da respetiva área.

Requisitos da Função e Perfil de Competências

• Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Direito, ou outras Ciências sociais;
• Experiência profissional nas áreas administrativas de recursos humanos e contencioso laboral, superior a 5 anos;
• Conhecimentos da Legislação laboral;
• Conhecimentos de MS Office e SAP RH;
• Capacidade de trabalho, espírito de equipa, orientada para o cumprimento dos objetivos, planeamento e organização e capacidade de comunicação.

CANDIDATURAS

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