Vaga Para Supervisor/a de Saúde e Nutrição (m/f)

Action Against Hunger é uma Organização Humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979, a organização opera em mais de 50 países nos domínios da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento e saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos actualmente à procura: Supervisor/a de Saúde e Nutrição.

• Duração do Contrato: 6 Meses (Renováveis)
• Local: Mueda
• Disponibilidade: Imediata
• Condições especiais: Constitui vantagem ser residente em Mueda.
• Remuneração: 82,215.00 Mtn (Salário Mensal Bruto) e 13º Mês pago em dezembro (pro-rata dependendo da data de início)
• Beneficios: Seguro de saúde incluindo parceiro e filhos (fornecendo certificados); 2 dias por mês de férias pagas.

Objectivo Geral

Esta pessoa será responsável pela supervisão técnica das atividades nas Unidades Sanitárias apoiadas pela ACF no distrito de Mueda, em resposta às pessoas afetadas pela crise humanitária com eficiência, qualidade e relevância e em conformidade com o mandato, os critérios técnicos, os regulamentos ambientais e a estratégia da ACF, seguindo os requisitos internos e os regulamentos dos doadores.

Ele/ela irá alimentar e garantir a produção de relatórios mensais que apoiarão o PM no preenchimento do relatório de progresso das atividades e outros relatórios externos necessários.

Apoiará e supervisionará a execução geral das atividades nas Unidades Sanitárias através de visitas semanais, contribuindo com os seus conhecimentos e experiência para melhorar a eficiência e a eficácia das ações.
Apoiará o pessoal das Unidades Sanitárias, como supervisor técnico, na implementação de diferentes atividades de planeamento, gestão, coordenação e formação no terreno com vários intervenientes.

Com o apoio do seu gestor, deverá identificar áreas em que a equipa precisa de apoio e realizar formação adequada para desenvolver as capacidades técnicas dos profissionais e garantir a implementação das atividades com a elevada qualidade exigida.

Objectivos Específicos (Não Completos)

Missão 1: Supervisionar ao componente de apoio nas Unidades Sanitárias durante as fases do ciclo do projeto (identificação, concepção, implementação e monitorização, elaboração de relatórios e avaliação)

• Participa ativamente na identificação e formulação/reformulação das atividades nas Unidades Sanitárias e, sob os princípios de confidencialidade e proteção de dados, recolhe informações para conceber a resposta.
• Supervisiona aos técnicos do SDSMAS nas Unidades Sanitárias, utilizando listas de verificação e atrizes necessárias para a supervisão. Assegura a documentação de todas as atividades, em estreita coordenação com a SDSMAS a nível distrital.
• Reportar atempadamente ao H&N PM, propondo soluções para quaisquer dificuldades encontradas e documentar todas as ações do projeto de acordo com os métodos de verificação necessários.
• Gera relatórios técnicos sobre o andamento das atividades sob sua responsabilidade e os submete ao gestor de projetos.
• Comunica imediatamente ao gestor hierárquico e/ou funcional qualquer situação que impeça ou possa prejudicar o bom andamento do trabalho, para que medidas corretivas e decisões necessárias possam ser tomadas de forma oportuna e conjunta.
• Recolhe e documenta informações de interesse para o projeto com o apoio dos seus gestores hierárquicos e funcionais.
• Estabelece uma ligação adequada com as autoridades de saúde relevantes, a pedido do gestor de projeto de saúde e nutrição.
• Garantir que as atividades sejam coordenadas com com todas as partes interessadas relevantes nas unidades de saúde e a nível distrital.
• Interage com o supervisor de MHPSS para garantir a implementação harmoniosa das atividades integradas de saúde, nutrição e MHPSS.

Missão 2: Supervisionar a qualidade dos serviços prestados pelas Unidades Sanitárias apoiadas pela ACF e apoiar a gestão de casos clínicos caso necessario

• Garantir a qualidade dos serviços de cuidados de saúde primários oferecidos nas Unidades Sanitárias SDSMAS e a sua conformidade com as diretrizes do protocolo nacional e as normas internacionais aprovadas pela OMS.
• Garantir que especialmente o programa de recuperação nutriticional e os serviõs de saúde sexual e reprodutiva, saúde materna e infantil sejam implementados em conformidade com os protocolos nacionais e internacionais com garantia da segurança e melhor interesse dos pacientes.
• Garantir que os formulários aprovados necessários para a recolha de informações e dados sejam utilizados, recolhidos e analisados, partilhados com as pessoas adequadas e armazenados de forma adequada
• Garantir que os pacientes estejam cientes e informados sobre os processos pelos quais terão de passar durante a sua visita às Unidades Sanitárias e sobre a prestação de apoio específico identificado para eles.
• Apoiar e facilitar o trabalho da equipa MEAL no monitoramento da qualidade das atividades.
• Garantir que os protocolos de prevenção e controlo de infeções estejam em vigor e sejam seguidos, incluindo a lavagem das mãos e a desinfeção adequada de materiais e superfícies.
• Garantir que os encaminhamentos sejam feitos com segurança, de acordo com os canais oficiais e a disponibilidade dos serviços.
• Trabalhar em conjunto com o supervisor de MHPSS para garantir a integração adequada das atividades psicossociais nos serviços das Unidades Sanitárias.

Missão 3: Gestão logística e administrativa das atividades nas Unidades Sanitárias sob a sua responsabilidade

• Monitorizar indicadores, plano de aquisições, atividades, cronograma e organizar o planeamento das atividades com o apoio do H&N PM.
• Preparar antecipadamente as listas de quantidades para encomendas, de acordo com os regulamentos logísticos, administrativos e financeiros da missão, com o apoio dos seus gestores hierárquicos e funcionais.
• Garantir a confidencialidade das informações dos pacientes.
• Acompanhar o consumo, o stock e contribuir para a antecipação das necessidades de artigos médicos (medicamentos, equipamentos, consumíveis) com o apoio do H&N PM.
• Arquivar todos os meios de verificação e informação (físicos e eletrónicos) das diferentes atividades realizadas no projeto.
• Programar, em conjunto com o pessoal das Unidades Sanitárias e o PM H&N, a execução semanal das atividades em coordenação com outros departamentos técnicos e de apoio, bem como com o SDSMAS.
• Enviar as informações (físicas e eletrónicas) uma semana antes do final do projeto ao PM H&N.
• Preparar os documentos de pagamento e outros documentos administrativos relevantes para a implementação das atividades, tais como Termos de Referência, plano de movimentação, e enviá-los atempadamente ao Gestor de Projeto H&N para validação.

Missão 4: Coordenação com outros atores relevantes

• Estabelecer (sempre que delegado e ao nível do terreno) a rede de contactos e coordenação com atores externos (autoridades locais, outras ONG, APS,…) ao nível da comunidade e das instalações
• Representar a ACF em reuniões de coordenação externas (incluindo reuniões com autoridades de saúde locais, ONGs, líderes comunitários e reuniões lideradas pelo governo local) – quando solicitado, e partilhar as respectivas atas das reuniões.

Missão 5: Avaliação das necessidades e formulação do projeto

• Identificar, avaliar e documentar as necessidades de saúde e nutrição entre as populações afetadas pela crise na sua área de intervenção.
• Apoiar a recolha de informações essenciais em caso de desenvolvimento de propostas;
• Ajudar na realização de outras atividades que a ACF considere necessárias.

Missão 6: Apoiar e supervisionar as atividades das Brigadas Móveis, mediante solicitação

A pedido dos gestores, ocasionalmente liderar as atividades das Brigadas Móveis nas comunidades abrangidas pela ACF.

A lista de responsabilidades não é exaustiva. Algumas outras responsabilidades/tarefas podem ser adicionadas, de acordo com as actividades e depois da validação dos superiores

Competências e Experiências Necessárias para o Cargo

Nível de escolaridade e experiências esperadas:

• Licenciatura em Nutrição, Medicina Geral, Enfermagem ou áreas afins.
• Pelo menos 2 anos de experiência no contexto humanitário.
• Experiência de trabalho em Cabo Delgado é uma forte vantagem.
• Experiência em resposta a emergências é uma vantagem.

Competências técnicas:

• Experiência comprovada no apoio a organizações de saúde e na implementação de respostas humanitárias em contextos de emergência (com ênfase em atividades de prevenção baseadas na comunidade, bem como na saúde materno-infantil).
• Capacidade de priorizar atividades, planear e estimar cronogramas e recursos para projetos de apio nas Unidades Sanitárias.
• Capacidade para treinar e supervisionar equipas locais.
• Familiaridade com metodologias de inquéritos nutricionais (SMART, NCA, SQUEAC, etc.)

Competências transversais:

• Competências de comunicação
• Liderança e gestão de pessoas
• Trabalho em equipa e colaboração
• Pensamento crítico e aprendizagem contínua
• Utilização de tecnologias digitais (Word, Excel, Power Point)
• O conhecimento da língua local é uma grande vantagem
• Capacidade de comunicação em inglês é uma vantagem

Competências de gestão:

• Gestão de equipas.
• Mobilizar pessoas em torno de um objetivo comum.
• Definir o melhor nível de eficiência coletiva com os seus funcionários.
• Prefira soluções simples e acessíveis a todos, dependendo da situação.
• Tomar decisões difíceis e comunicá-las aos colaboradores.

Como se Candidatar?

Documentação necessária: CV, carta de motivação, NUIT, BI, certificados de formação e de trabalho.

A enviar para: enviar para recruitment-mu@mz-actioncontrelafaim.org  (especificar o título da posição no correio eletrónico). As candidaturas incompletas não serão tidas em conta

Prazo para apresentação da candidatura: 02/07/2026

Procedimento: Os candidatos seleccionados serão contactados por e-mail para a realização de um teste técnico.

Nota: Os dossiers recebidos não serão devolvidos. Qualquer candidatura apresentada após este prazo não será considerada.

A acção contra a fome está empenhada na prevenção de riscos relacionados com abusos, exploração sexual e na promoção da igualdade de género e da sua diversidade. A missão ACF Moçambique incentiva a aplicação das mulheres. O processo de recrutamento da Acção Contra a Fome é gratuito, não será pedida qualquer forma de compensação a um candidato. Reflecte as principais políticas e a sua carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, por favor informe as equipas apropriadas. Todas as pessoas contratadas pela Acção Contra a Fome serão igualmente verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas “anti-terroristas”, respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

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