Vaga Para Oficial de Monitoria Avaliação e Aprendizagem (MEAL) (m/f)

A Action Against Hunger é uma associação humanitária reconhecida como de utilidade pública e fundada em 1979. A organização opera em 47 países nas áreas da nutrição, saúde, segurança alimentar e meios de subsistência, água, higiene e saneamento, saúde mental e práticas de cuidados. Como parte dos nossos programas, estamos atualmente à procura de um(a) Oficial de Monitoria Avaliação e Aprendizagem (MEAL).

• Duração do contrato: 6 meses
• Local: Xai-Xai, na Província de Gaza
• Tipo de Contrato: Prazo Certo
• Disponibilidade: Imediata
• Remuneração: 54.810,00 Mzn (salário bruto) e 13º mês pago em dezembro Benefícios: Seguro de saúde da, incluindo cônjuge e filhos; 2 dias por mês de férias pagas

Objetivos específicos:

Missão 1: Monitorização e Avaliação

• Realizar missões de monitorização e avaliação de acordo com os termos de referência definidos pelo Gestor MEAL;
• Apoiar o Gestor MEAL na conceção de ferramentas de recolha de dados de monitorização e avaliação;
• Recrutar recenseadores diários e dar-lhes formação e supervisão de acordo com os padrões mínimos de M&A da ACF e as políticas da ACF;
• Supervisionar os inquéritos e avaliações no terreno
• Garantir o monitoramento regular de alertas na área de intervenção e reportar semanalmente ao Coordenador de Campo;
• No contexto das missões de campo, comunicar ao Coordenador de Campo qualquer informação ou dificuldade relacionada com a sua atividade, com os programas da ACF ou com aspetos de segurança
• Reportar ao Gestor MEAL e ao Coordenador de Campo quaisquer problemas encontrados na implementação de metodologias, questionários e outras ferramentas para avaliar a qualidade do projeto.

Missão 2: Garantir a responsabilização e capitalizar as lições aprendidas

• Implementar e monitorizar o mecanismo de feedback e reclamações acessível aos beneficiários e parceiros locais, de acordo com a estratégia definida pelo Coordenador de Campo e pelo Gestor MEAL;
• Participar na referência e compilação das reclamações e feedback recebidos;
• Fazer recomendações sobre a melhoria das atividades em tempo real durante a sua presença no terreno e durante a elaboração dos relatórios de avaliação;
• Identificar potenciais impactos negativos em termos de «Não Prejudicar» relacionados com a Action Against Hunger;
• Apoiar o respeito pela integração da perspetiva de género nas atividades da Action Against Hunger;
• Apoiar a produção de documentos de capitalização e lições aprendidas, incluindo estudos de caso, etc., que mostrem os sucessos, fracassos, boas práticas e inovações do projeto;
• Participar em workshops de reflexão para discutir os resultados da monitorização e avaliação com a equipa do programa

Missão 3: Relatórios e comunicação

• Recolher e partilhar com o coordenador de campo os resultados das atividades de monitorização e avaliação dentro do prazo estabelecido nos TdR e no cronograma;
• Reportar ao coordenador de campo e ao gestor de MEAL sobre o progresso das atividades e tarefas específicas atribuídas e problemas encontrados semanalmente;
• Elaborar relatórios, tais como relatórios de inquéritos, mediante solicitação;
• Participar na reunião semanal da equipa do projeto com contributos para o desenvolvimento do plano de movimentação e previsão de fluxo de caixa;
• Manter as ferramentas e os ficheiros de monitorização arquivados no escritório da Action Contre la Faim acessíveis ao coordenador de campo e ao gestor MEAL, respeitando as normas e diretrizes MEAL da ACF e as normas e diretrizes de proteção de dados;
• Participar em workshops de formação relevantes para a implementação das atividades MEAL e a consecução dos objetivos do projeto;

Missão 4: Capacitação

• Contribuir para o recrutamento de pessoal MEAL (por exemplo, assistentes MEAL e recenseadores);
• Fornecer formação técnica e supervisão aos assistentes e recenseadores MEAL;
• Avaliar o desempenho e o desenvolvimento das competências dos assistentes MEAL e recenseadores.
• Participar em sessões internas de capacitação MEAL organizadas pelo Departamento MEAL.

Competências e experiências necessárias para o cargo

Nível de escolaridade e experiência esperados

• Licenciatura em estatística, demografia, saúde pública ou desenvolvimento internacional preferencialmente.
• Experiência anterior em MEAL preferencial
• Experiência em planeamento e gestão de inquéritos, desenvolvimento e aperfeiçoamento de ferramentas de recolha de dados preferencial
• Experiência na utilização de ferramentas digitais de recolha de dados (Kobo, ODK, Survey CTO, Google Forms, etc.)

Competências técnicas e transversais:

• Conhecimentos em saúde, nutrição, WASH e segurança alimentar serão uma mais-valia
• Capacidade de lidar com várias tarefas simultaneamente num ambiente dinâmico, definir prioridades e cumprir prazos
• Fortes competências organizacionais e de comunicação.
• Capacidade de trabalhar sob pressão e viajar frequentemente dentro da área do projeto.
• Atenção aos detalhes e precisão no tratamento de dados
• Boa capacidade de organizar, conduzir e analisar pesquisas sobre as necessidades das pessoas deslocadas
• Boas competências analíticas e de comunicação.
• Compromisso com os princípios humanitários, a igualdade de género e a abordagem «Não Prejudicar».
• Disponibilidade para aderir às políticas organizacionais de salvaguarda e proteção de dados.
• É obrigatório ser fluente em português e changana. O inglês é uma vantagem.

Processo de candidatura:

Documentação necessária: CV, carta de apresentação, NUIT, identificação, certificados e certificados de experiência profissional.

Enviar para: recruitment@mz-actioncontrelafaim.org (especificar o título do cargo e o nome da localidade/distrito no e-mail). Candidaturas incompletas não serão consideradas.

Prazo para o envio de candidaturas: 15 de Março de 2026.

Procedimento: Os candidatos selecionados serão contactados por e-mail para realizar um teste técnico.

Nota: Os dossiês recebidos não serão devolvidos e as candidaturas enviadas após este prazo não serão consideradas.

A Action Against Hunger está empenhada em prevenir riscos relacionados com abuso e exploração sexual e em promover a igualdade de género e a diversidade. A missão da ACF Moçambique incentiva as mulheres a candidatarem-se. O processo de recrutamento da Action Against Hunger é gratuito; não será solicitada qualquer forma de compensação aos candidatos. Reflete as suas principais políticas e carta através do seu profissionalismo e imparcialidade. Se observar comportamentos contrários a estes valores durante este processo, informe as equipas responsáveis. Todas as pessoas contratadas pela Action Against Hunger serão também verificadas quanto ao cumprimento das chamadas listas «antiterroristas», respeitando os direitos dos funcionários e a confidencialidade dos dados pessoais.

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