Vaga Para Oficial de Campo (m/f)

1. INFORMAÇÃO GERAL

• Posição: Oficial de campo -desenvolvimento comunitário
• Local Base: Distrito de Palma
• Data Previsto de Inicio: 10 de Julho de 2026
• Duração Seis (6) meses com possibilidade de renovação
• Supervisores: Oficial de programas/Coordenador de Projeto

2. CONTEXTUALIZAÇÃO

A ASMOG, é uma associação sem fins lucrativos de base comunitária, sedeada na ilha do Ibo, província de Cabo Delgado, cuja natureza e princípio é o Fortalecimento da Coexistência Sustentável entre as Comunidades e a Natureza, através da promoção do desenvolvimento sustentável, empoderamento socioeconómico das comunidades, boas praticas para o uso sustentável dos recursos naturais, proteção da biodiversidade, salvaguardas sociais, acesso inclusivo ao ensino, aprendizagem, inovação e educação ambiental, resiliência climática, coesão social e ação solidária.

A ASMOG está a implementar o projeto ‘’Northerm Stream’’ em Palma que consiste em fortalecimento da coesão social, governação comunitária e promoção de meios de subsistência resilientes nas comunidades de Quiwia, Farol e Tekamadji, no Distrito de Palma, Província de Cabo Delgado. O projeto visa fortalecer os mecanismos comunitários de diálogo, tomada de decisão participativa e construção da paz, promovendo a inclusão de mulheres, jovens e outros grupos vulneráveis.

A ASMOG pretende contratar para integrar a sua equipe, um (a) Oficial de Campo, baseado no distrito de Palma, que reúna requisitos e competências necessárias para prestar o suporte técnico, operacional e de coordenação com os atores chaves, comunidade e outras partes interessadas, por forma a assegurar a efetividade das iniciativas acima referenciadas.

3. OJECTIVOS DA POSIÇÃO

Garantir a implementação eficaz das atividades do projeto ao nível comunitário, promovendo a participação das comunidades, facilitando processos de diálogo, monitoria das atividades de meios de subsistência e assegurando a recolha de dados e reporte dos resultados.

Para esta posição, deseja-se aptidões para o exercício das seguintes funções:

a) Apoio na coordenação e funcionamento institucional

• Organizar e facilitar reuniões introdutórias e de coordenação com autoridades locais, líderes comunitários e outros intervenientes relevantes;
• Apoiar a planificação semanal e mensal para a implementação da iniciativa junto com a equipe local na implementação das atividades;
• Apoiar com a sistematização de informação para a elaboração de relatorios técnicos, monitoria e avaliação das iniciativas, incluindo atualização sobre o progresso, destacando os resultados alcançados, desafios e lições aprendidas;
• Representar a ASMOG em reunião promovidas pelo governo e outros parceiros locais, incluindo a partilha pontual das respetivas atas;
• Apoiar a equipe local na coordenação dos aspetos administrativos e logísticos de forma regular e sempre que necessário: atualização das necessidades do escritório, supervisão de inventario, gestão do património, incluindo a atualização de base de dados de fornecedores;
• Assegurar a divulgação adequada dos objetivos, critérios e atividades do projeto junto das comunidades-alvo;
• Apoiar na divulgação da missão, valores e objetivos da organização a nível da comunidade, parceiros de colaboração, etc.`

b) Apoio técnico e operacional

• Facilitar encontros regulares de grupos focais de discussão e sessões de diálogo com diversos grupos (comerciantes, pescadores, jovens, agricultores entre outros atores) para a identificar as necessidades, desafios económicos e sociais nas atividades subsistência;
• Garantir o registo adequado das discussões, recomendações e planos de ação resultantes dos diálogos comunitários;
• Mobilizar e apoiar grupos de beneficiários no desenvolvimento e submissão de ideias de negócio;
• Liderar o processo de seleção de beneficiários diversos (pequenos negócios, pesca, agricultura, aquacultura, etc), em projetos liderados ou com a participação da ASMOG, incluindo o respetivo acompanhamento;
• Facilitar grupos focais e sessões de diálogo entre mulheres, jovens, raparigas, idosos e outros grupos comunitários;
• Acompanhar as formações técnicas e de gestão de negócios destinadas aos grupos beneficiários;
• Monitorar a implementação dos planos de negócio e a utilização dos kits de arranque distribuídos pelo projeto;
• Identificar desafios e propor medidas corretivas para melhorar o desempenho das iniciativas apoiadas;
• Recolher dados de monitoria utilizando formulários e ferramentas aprovadas pelo projeto;
• Elaborar relatórios semanais e mensais sobre o progresso das atividades assegurando o cumprimento dos prazos acordados com o doador e parceiros.
• Assegurar a implementação dos mecanismos de prestação de contas às comunidades beneficiárias.
• Avaliar, apoiar e acompanhar a integração de critérios de sustentabilidade ambiental nos negócios selecionados;
• Prestar apoio técnico na implementação de planos de sustentabilidade ambiental;
• Realizar sessões formativas pontuais sobre boas práticas ambientais, conservação dos recursos naturais e sustentabilidade ambiental;
• Participar em reuniões de coordenação ao nível do distrito elaborar atas e relatórios
• Facilitar a realização de sessões de sensibilização e mobilização comunitária para o engajamento das comunidades praticas sustentáveis (exploração da floresta, agricultura de conservação, pesca, coleta de mariscos, uso comunitário de mangal, extração de areias, pedras, etc);
• Em colaboração com o SDPI e outros parceiros locais facilitar a realização de palestras de educação ambiental incluindo a promoção de boas praticas de tratamento de resíduos sólidos nas comunidades, escolas, mercados, instituições e outros locais como parte das atividades de datas ambientais comemorativas;
• Promover encontros regulares técnicos de auscultação junto as organizações de base comunitária, visando promover uma boa colaboração e coordenação com as mesmas, incluindo apoiá-las no seguimento das ações sempre que necessário;
• Apoiar a divulgação do calendário ambiental, incluindo a organização de atividades comemorativas de datas ambientais de acordo com o contexto e relevância na região;
• Organizar atividades de mobilização de jovens finalistas do ensino medio para adesão ao programa de orientação e preparação para a candidatura de ingresso ao ensino superior para as áreas chaves conforme as potencialidades locais;
• Apoio a equipe da comunicação providenciando a informação chave para a divulgação das iniciativas de acordo com o grupo-alvo necessário (comunidades, parceiros, doadores e publico em geral);
• Outras tarefas que lhe for incumbida, conforme as obrigações da agenda de trabalho e missões da organização.

4. REQUISITOS/QUALIFICAÇÕES/HABILIDADES

• Nível de Licenciatura em extensão rural, desenvolvimento comunitário, Ciências Sociais, Sociologia, Gestão de Projetos, Gestão Ambiental ou áreas afins;
• Experiência na facilitação de formações, grupos focais de discussão, mobilização comunitária e abordagens participativas baseadas na comunidade.
• Conhecimento do contexto de Cabo Delgado, especificamente do distrito de Palma será uma vantagem.
• Interesse genuíno na promoção de ações de conservação da biodiversidade com o trabalho centrado no capital humano e natural;
• Mínimo de dois (2) anos de experiência em atividades de desenvolvimento comunitário, co-gestão de recursos naturais, governança participativa, facilitação de pequenos negócios e iniciativas de meios de subsistência sustentável é uma vantagem.
• Conhecimento sobre questões transversais: PSEA, VGB, Género entre outros.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em português (obrigatório) e em inglês (não obrigatório);
• Facilidade de comunicação com comunidades locais (Kimwani, Emakua, Makonde);
• Capacidade de trabalhar em equipa e em ambientes multiculturais;
• Proatividade, com muita criatividade responsabilidade e organização;
• Conhecimentos básicos em Excel, Word e uso de ferramentas digitais de colecta de dados (Kobocollect);
• Residente ou possibilidade para residir no distrito de Palma (a ASMOG não se responsabiliza pela alocação, residência, ou outra condição para o estabelecimento).
• Habilitação para condução de veículos motociclos;
• Capacidade de trabalhar de forma colaborativa e construir relacionamentos sólidos com diversas partes interessadas;
• Conhecimento profundos e compromisso com a missão, objetivos e valores da organização e disponibilidade para contribuir para o crescimento e alinhamento com os pilares estratégicos de intervenção.

5. BENEFICIOS

• Remuneração compatível com a posição dentro da tabela salarial em uso na organização;
• Integração a uma equipe profissional jovem, dinâmica, criativa e altamente comprometida com a conservação da biodiversidade e desenvolvimento sustentável das comunidades;
• Exposição a oportunidades profissionais, incluindo as iniciativas no escopo de trabalho da ASMOG;
• Participação em formações, treinamento internos e organizados pela organização incluindo parceiros;
• Meios, recursos e condições de trabalho para o exercício das funções de acordo com as capacidades da organização.

6. APRESENTAÇÃO DE CANDIDATURAS

• Os candidatos interessados deverão submeter as suas candidaturas preenchendo todos os campos do formulário disponível neste link https://forms.gle/Xy2Ws2PSbVwbPRnu9
• Incluindo a submissão dos documentos solicitados ate ao dia 30 de Junho de 2026.

7. NOTAS/RECOMENDAÇÕES IMPORTANTES

• A ASMOG reserva o direito de contactar os candidatos pré-selecionados para a entrevista;
•  A ASMOG Reserva-se ao direito de encerrar as candidaturas assim que os potenciais candidatos forem destacados;
• A ASMOG reserva o direito de aplicar a política de igualdade de oportunidades e não discriminação com base na raça, género, religião ou orientação sexual ou orientação política;
• Na ASMOG as vagas não se pagam!

Os recrutamentos são conduzidos observando estritamente os princípios de ética, integridade e transparência, desta forma recomenda-se e encoraja-se vivamente a denúncia imediata de quaisquer atos contrários através do email etica@asmog.org. Somente serão atendidos casos de denúncias.

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