Vaga Para Oficial de Aprendizagem e RH (m/f)

Descrição da Vaga

A Food for the Hungry (FH Association) pretende recrutar Um(a) (1) Oficial de Aprendizagem e RH (Safeguarding Focal Point) para Dondo.

A Food for the Hungry (FH Association) é uma Organização Não-Governamental (ONG) internacional que responde ao sofrimento humano e trabalha na formação de comunidades em situação de extrema pobreza. Actuamos em diversas áreas, incluindo Agricultura, Saúde, Educação, Género e Água, com base em princípios cristãos, promovendo elevados padrões éticos e de transparência.

Responsabilidades

• Conceber, coordenar, implementar e avaliar estratégias e programas de Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development) que fortaleçam as competências técnicas, comportamentais e de liderança dos colaboradores, contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos da organização.
• Realizar análises de necessidades de aprendizagem (Learning Needs Assessments) em colaboração com gestores e equipas, utilizando avaliações de desempenho, planos de desenvolvimento individual e outras ferramentas de diagnóstico para identificar prioridades de capacitação.
• Planear, organizar e facilitar ações de formação presenciais, virtuais e em regime de e-learning, assegurando a qualidade da experiência de aprendizagem, a participação ativa e a medição da eficácia das iniciativas implementadas.
• Gerir e manter atualizados os registos de formação, planos de desenvolvimento, matrizes de competências e indicadores de aprendizagem, assegurando informação fiável para monitoria, tomada de decisão e auditorias.
• Desenvolver e promover programas de mentoria, coaching e desenvolvimento de liderança que apoiem o crescimento profissional, a sucessão e a retenção de talentos.
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores de linha e principal ponto de contacto para assuntos relacionados com Employee Relations, promovendo um ambiente de trabalho positivo, inclusivo, colaborativo e baseado na confiança.
• Apoiar a implementação e o cumprimento das políticas, procedimentos e práticas de Recursos Humanos, garantindo conformidade com a legislação laboral moçambicana, as políticas globais da organização e os requisitos dos doadores.
• Promover uma cultura organizacional alinhada com os valores da organização, incentivando a diversidade, equidade, inclusão, respeito mútuo, responsabilização e elevados padrões de conduta ética.
• Prestar apoio na gestão de conflitos, tratamento de reclamações, ações disciplinares e outras questões laborais, assegurando processos justos, consistentes, confidenciais e em conformidade com a legislação e as políticas internas.
• Coordenar os processos de integração (onboarding) e desligamento (offboarding) dos colaboradores, assegurando uma experiência positiva e o cumprimento dos procedimentos organizacionais.
• Desenvolver e implementar iniciativas de Employee Engagement, bem-estar e reconhecimento, promovendo elevados níveis de motivação, satisfação e retenção dos colaboradores.
• Organizar atividades de integração, desenvolvimento de equipas (team building) e iniciativas de fortalecimento da cultura organizacional, promovendo colaboração e trabalho em equipa.
• Assegurar a manutenção de registos completos, precisos e confidenciais dos colaboradores, incluindo informação contratual, histórico de formação, desempenho e documentação de Recursos Humanos.
• Garantir o cumprimento rigoroso da legislação laboral, das políticas institucionais, dos princípios de Safeguarding, Código de Conduta e demais requisitos de conformidade aplicáveis às organizações não governamentais internacionais.
• Estabelecer uma parceria eficaz com gestores de programas para identificar necessidades de desenvolvimento das equipas, fortalecer capacidades organizacionais e garantir o alinhamento das iniciativas de Recursos Humanos com os objetivos estratégicos da organização.

Requisitos

• Demonstrar um relacionamento pessoal profundo com Jesus Cristo, um compromisso cristão genuíno de servir as comunidades mais vulneráveis e plena adesão à Visão, Missão, Valores e Princípios Cristãos da Food for the Hungry (FH).
• Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Administração de Empresas ou área relevante.
• Mínimo de 3 a 5 anos de experiência profissional em Recursos Humanos, Relações Laborais, Aprendizagem e Desenvolvimento (Learning & Development) ou Desenvolvimento Organizacional, preferencialmente numa ONG internacional (INGO), agência de desenvolvimento ou organização sem fins lucrativos.
• Conhecimento sólido das melhores práticas de Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento de Talentos, Gestão da Aprendizagem e Desenvolvimento Organizacional.
• Experiência comprovada na conceção, coordenação e facilitação de programas de formação, desenvolvimento de capacidades e iniciativas de aprendizagem para colaboradores em ambientes multiculturais.
• Excelente capacidade de comunicação oral e escrita, facilitação e relacionamento interpessoal, com habilidade para estabelecer relações de confiança com colaboradores de diferentes níveis e contextos culturais.
• Elevado sentido de ética, confidencialidade e profissionalismo na gestão de informação sensível e no tratamento de questões relacionadas com colaboradores.
• Capacidade demonstrada para planear, organizar e gerir múltiplas prioridades, cumprindo prazos num ambiente de trabalho dinâmico e orientado para resultados.
• Experiência na utilização de Sistemas de Informação de Recursos Humanos (HRIS), plataformas de aprendizagem (LMS) e Microsoft Office 365, com domínio avançado do Excel, Word, PowerPoint e Teams.
• Conhecimento da legislação laboral moçambicana e das boas práticas internacionais de Recursos Humanos, assegurando a conformidade legal e organizacional.
• Experiência de trabalho em organizações não governamentais internacionais (INGOs), incluindo conhecimento dos requisitos de conformidade institucional, políticas organizacionais e exigências dos doadores, constitui uma vantagem.
• Fluência em português e inglês (oral e escrito), com capacidade para comunicar eficazmente em ambos os idiomas.

Salário Mensal

Vencimento Base Mensal: 1.500,00 USD

Política de Salvaguarda

A FH adota uma política de tolerância zero contra exploração, abuso e assédio sexual. Todos os colaboradores devem manter altos padrões de conduta, proteger a integridade organizacional e assegurar que o trabalho é realizado de forma honesta e justa.

Processo de Candidatura

Os candidatos interessados devem enviar a sua candidatura (Curriculum Vitae, Carta de motivação e Certificados Académicos) para o e-mail: mozambique-recruitment@fh.org indicando no assunto: “Candidatura – Oficial de Aprendizagem e RH – Dondo”.

Apenas os(as) candidatos(as) pré-selecionados(as) serão contactados(as) para as fases subsequentes do processo de recrutamento.

DATA LIMITE DE CANDIDATURA: 27 de Julho de 2026.

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