Empresa de Catering, pertencente a um Grupo consolidado em Angola pretende identificar por nosso intermédio:

Gestor de Recursos Humanos

Missão:

O Gestor de Recursos será responsável por controlar todas as “Mudanças de Tripulação” (crew change), indicando todas as datas para viagens, e terá um papel central na organização e implementação de recrutamento a nível local e internacional. Além disso, o Gestor de Recursos Humanos será encarregado de desenvolver políticas de recursos humanos, coordenar e organizar formações e o desenvolvimento dos colaboradores, gerir comunicações internas, e desempenhar outras responsabilidades pertinentes ao cargo.

Responsabilidades Principais:

1. Controlar todas as “Mudanças de Tripulação” (crew change), indicando todas as datas para viagens.

2. Organizar e implementar processos de recrutamento local e internacional.

3. Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos em conformidade com as leis locais e regulamentos.

4. Coordenar programas de formação e desenvolvimento para a equipa.

5. Gerir comunicações internas, garantindo uma comunicação eficaz entre todos os níveis da organização.

6. Manter registos atualizados dos funcionários, incluindo informações contratuais, avaliações de desempenho e outros dados relevantes.

7. Lidar com questões disciplinares e resolução de conflitos de forma justa e eficaz.

8. Implementar estratégias para retenção de talentos e promoção de um ambiente de trabalho positivo.

9. Colaborar com a Administração da empresa para identificar necessidades de pessoal e desenvolvimento organizacional.

10. Assegurar o cumprimento das políticas de saúde e segurança no trabalho.

11. Coordenar a administração de benefícios e compensações.

12. Fornecer orientação sobre questões de legislação laboral e regulamentos.

Requisitos:

1. Experiência anterior em funções de gestão de recursos humanos similares, preferencialmente no setor de catering ou indústrias relacionadas, de no mínimo três anos.

2. Conhecimento das leis laborais e regulamentos em Angola.

3. Habilidades comprovadas em recrutamento local e internacional.

4. Experiência em desenvolvimento e implementação de políticas de recursos humanos.

5. Competência na coordenação de programas de treinamento e desenvolvimento.

6. Excelentes capacidades de comunicação e gestão de relações interpessoais.

7. Capacidade de manter confidencialidade e tratar questões sensíveis de forma ética.

8. Familiaridade com questões de saúde e segurança ocupacional.

9. Orientação para resolução de problemas e tomada de decisões.

10. Fluência em português e em inglês será uma mais-valia.

Oportunidade de ingressar num Grupo empresarial de renome e com francas oportunidades de desenvolvimento de carreira.

CANDIDATURAS

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