O Director de Empresas, é responsável por liderar e desenvolver toda a estratégia comercial e tecnológica para o segmento de empresas, garantindo o crescimento da carteira de clientes empresariais (Pequenas, Médias Empresas, Corporativos e Governamentais), a adequação da oferta de soluções tecnológicas, e a robustez e crescimento das parcerias estratégicas tecnológicas conducentes à expansão dos negócios.

Objectivos da Função

• Definir e implementar a estratégia da Direcção de Empresas alinhada com os objectivos estratégicos da NCR Angola.
• Desenvolver a oferta de serviços e definir as abordagens go-to-market.
• Garantir uma prestação de serviços de excelência.
• Gerir e manter uma excelente relação com os clientes.

Conhecimentos Específicos

• Licenciatura em Engenharia, Sistemas de Informação ou Gestão de Empresas.
• Experiência na função em empresas de média e grande dimensão.
• Excelentes conhecimentos em Tecnologias de Informação e Comunicações.
• Domínio da ferramenta informática Microsoft Office (Excel/Word/PowerPoint).
• Bons conhecimentos de elaboração e gestão de P&L/DR.
• Bom relacionamento interpessoal.
• Boa capacidade de comunicação, facilidade de expressão e autocontrolo em situações de pressão.
• Capaz de interagir e influenciar as diferentes hierarquias de uma organização.
• Capacidade de liderança e de gestão de equipa.
• Domínio do Português.
• Bons conhecimentos de Inglês ao nível da compreensão e expressão oral e escrita.

Responsabilidades

• Em reporting ao Director Geral, participar na definição dos objectivos estratégicos da Direcção de Empresas.
• Definir, elaborar e supervisionar o Orçamento Anual de Actividades do segmento Empresas.
• Estabelecer a política de preços, em alinhamento com a Direcção Financeira, garantindo a rentabilidade adequada do negócio e que os clientes obtenham um valor justo em toda a oferta de produtos e serviços.
• Conduzir e liderar reuniões periódicas com os diversos departamentos sob a sua alçada, no sentido de definir prioridades, alinhar objectivos e monitorizar as actividades críticas.
• Recomendar acções para o desenvolvimento das unidades de negócio e garantir a execução com sucesso do Orçamento Anual.
• Promover a realização de reuniões de trabalho com os diversos departamentos sob a sua alçada, por forma a avaliar sinergias e potenciar processos de colaboração ao longo de toda a cadeia de valor.
• Monitorizar as actividades operacionais e custos de operação através de reportes periódicos.
• Colaborar com o Departamento de Capital Humano na definição dos objectivos e planos de formação anuais, tendo em conta os requisitos requeridos e para o desenvolvimento das pessoas.
• Colaborar com o Departamento de Capital Humano na definição de uma política de incentivos e de gestão de desempenho de vendas.
• Liderar e atrair talento, garantindo a sua capacitação e alocando as pessoas certas, com as competências adequadas.
• Colaborar com a Direcção de Marketing & Comunicação e as diferentes necessidades dos departamentos para a construção do plano de comunicação da Direcção de Empresas.
• Definir indicadores de desempenho da Direcção.