Sobre a Vaga

E se o seu trabalho pudesse mudar a vida de milhões de pessoas?

Na Mitrelli, é exatamente isso que fazemos: construímos escolas, hospitais, sistemas de água, redes de energia e muito mais em África. Todos os dias, as nossas equipas entregam projetos que transformam vidas, trazendo acesso a serviços essenciais como energia, água, saúde, educação, habitação e além. Juntos, construímos potencial.

Criamos um impacto sustentável e significativo através de parcerias com governos, instituições financeiras e entidades públicas para conceber soluções acessíveis e inovadoras que tragam melhorias duradouras a milhões de cidadãos nos países onde operamos. De hospitais e escolas a energia, água, agricultura, habitação e muito mais, os nossos projetos tocam todos os aspetos da vida, sempre com os mais altos padrões e um compromisso de longo prazo com as gerações futuras.

Sobre a função:

Procuramos um(a) Recrutador(a) Sénior com forte capacidade de headhunting e pesquisa ativa, que não dependa apenas de candidaturas espontâneas para identificar talento. Este profissional deverá ter uma mentalidade investigativa e comercial, sendo capaz de mapear o mercado, identificar candidatos passivos e desenvolver estratégias eficazes de aproximação em contextos de recrutamento difícil. Procuramos alguém persistente, orientado para resultados e confortável com targets exigentes, capaz de influenciar hiring managers e atuar de forma autónoma mesmo em ambientes com pouca estrutura. É fundamental que tenha forte capacidade de organização, foco na execução e elevado sentido de ownership sobre os processos de recrutamento.

O principal desafio da função será a identificação, atração e contratação de perfis altamente especializados, através de uma abordagem de headhunting ativo e mapeamento de mercado. Não procuramos um recrutador operacional focado apenas em gestão de candidaturas. Procuramos um profissional com forte capacidade de pesquisa, networking, abordagem direta e inteligência de mercado. Deve ter fluência em inglês falado e escrito.

O que o CV deve demonstrar:

Os candidatos deverão evidenciar, de forma clara e concreta, experiência prática em recrutamento técnico especializado através de pesquisa ativa e headhunting, incluindo:

• Ferramentas e Metodologias de Recrutamento
• Utilização avançada de LinkedIn Recruiter
• Pesquisa booleana e técnicas de sourcing avançado
• Utilização de ATS e ferramentas de recrutamento
• Market mapping e talent intelligence
• Abordagem direta de candidatos passivos
• Estratégias de networking e pesquisa ativa
• Experiência em estruturas com forte componente de headhunting e não apenas recrutamento passivo

Principais Responsabilidades:

• Headhunting & Pesquisa Ativa
  • Realizar pesquisa ativa e contínua de talento técnico especializado;
  • Identificar candidatos passivos no mercado;
  • Desenvolver estratégias de aproximação e engagement;
  • Construir pipelines de talento para funções críticas;
  • Mapear concorrência e empresas-alvo.
• Gestão de Processos de Recrutamento
  • Conduzir processos end-to-end;
  • Realizar entrevistas de avaliação;
  • Elaborar shortlists qualificadas;
  • Garantir alinhamento técnico e cultural;
  • Apoiar stakeholders internos e hiring managers.
• Inteligência de Mercado
  • Produzir insights sobre disponibilidade de talento;
  • Apoiar definição de estratégia de sourcing;
  • Identificar tendências salariais e movimentações do mercado;
  • Recomendar melhorias nos processos de atração.
• Employer Branding & Talent Attraction
  • Apoiar initiatives de visibilidade da marca empregadora;
  • Trabalhar em conjunto com liderança técnica para ativação de conteúdos;
  • Contribuir para melhoria da experiência do candidato.

Requisitos:

• Mínimo de 5 anos de experiência em recrutamento para o sector da Construção, Engenharia ou Infraestruturas.
• Experiência comprovada em:
  • Headhunting
  • Pesquisa ativa
  • Mapeamento de mercado
  • Abordagem direta de candidatos
• Recrutamento internacional e/ou expatriados.
• Experiência no recrutamento de perfis técnicos sénior.
• Forte domínio do LinkedIn Recruiter e outras metodologias de sourcing.
• Inglês fluente obrigatório.
• Excelente capacidade de comunicação e influência.
• Perfil altamente autónomo, resiliente e orientado para resultados.

Procuramos alguém que:

• Não espere por candidaturas.
• Tenha mentalidade investigativa e comercial.
• Seja persistente e confortável com targets desafiantes.
• Saiba influenciar hiring managers.
• Tenha capacidade de atuar com pouca estrutura.
• Seja organizado(a) e orientado(a) para execução.
• Tenha forte sentido de ownership.

📩 COMO CANDIDATAR-SE

CANDIDATURAS

Faça a sua candidatura através do link: https://www.linkedin.com/safety/go/?url=https%3A%2F%2Fmitrelli%2Ecom%2Fcareers%2Fjobs%2Fco%2Fangola-luanda%2F3A%2EA41%2Fsenior-talent-acquisition-specialist-construction%2Fall%2F%3Fcoref%3D1%2E11%2EpBE_A11C&urlhash=shyq&mt=y8f2w4DRvdTZYiESHcIykHjC8FUjNN46v8BQVWzz6qM4w9s6C4sA_kuLDRkJsYGqh74gJFhutr1mTbkB3r4vQN0Sd30x&isSdui=true

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