GESTOR(A) DE RECURSOS HUMANOS

ICOLO E BENGO, ANGOLA

1) Enquadramento da Função:

O Gestor é responsavel pela gestão integral dos processos de Recursos Humanos da Empresa, actuando de forma autonoma e independente, assegurando o cumprimento da legislação laboral aplicavel, a correcta administração de pessoal e procedimentos internos de RH.

A função pressupõe autonomia, capacidade de organização e tomada de decisão operacional e estrategica, reportando directamente a direcção.

2) Principais Responsabilidades:

Administração de Pessoal:

– Gerir de forma autonoma os processos de admissão, alteração contratual e cessação de contratos de trabalho;

– Elaborar e acompanhar contratos de trabalho, adendas e comunicações legais;

– Manter actualizados os processos indviduais dos colaboradores, fisicos e digitais;

– Gerir processos de Expatriados: Emissão de vistos, renovações e documentos pessoais;

– Gerir Conflitos Laborais;

Processamento Salarial e Beneficios:

– Preparar, validar, acompanhar e processar toda a informação necessaria do processamento salarial;

– Assegurar a correcta aplicação de salarios, subsidios, beneficios e deduções;

– Controlar assiduidade, ferias, faltas e horas extraordinarias;

Recrutamento e Selecção:

– Elaborar e actualizar descritivos funcionais;

– Articular de forma autonoma com parceiros externos de recrutamento, com a

empresa ( departamento de marketing);

– Realizar triagem curricular, entrevistas e apoio a decisão;

Formação e Desenvolvimento

– Identificar necessidades de formação em articulação com a Direcção;

– Elaborar, executar e acompanhar o plano anual de formação;

– Organizar acções de formação internas e externas;

Avaliação de Desempenho e Clima Organizacional:

– Implementar e acompanhar sistemas de avaliação de desempenho;

– Produzir indicadores e relatorios de RH;

– Assegurar o bom andamento do clima organizacional;

Relações Laborais e Disciplina:

– Gerir processos disciplinares de acordo com a legislação aplicavel;

– Prestar esclarecimentos aos colaboradores em materias laborais;

Relacionamento Interno e Externo:

– Actuar como ponto focal de RH junto da Direcção e das areas internas;

– Interagir com o apoio da Direcção com entidades externas(autoridades,

serviços de inspecções, seguradoras, prestadores de serviços e afins);

3) Requisitos Académicos e Profissionais:

– Formação académica em Recursos Humanos, Gestão, Direito ou area

equivalente;

– Experiencia minima de 04 a 06 anos em funções de Gestão de RH ou

Generalista de RH, preferencialmente em contextos de estrutura reduzida;

– Conhecimentos sóidos de legislação laboral;

– Experiencia em gestão autonoma de processos de RH;

– Bons conhecimentos de ferramentas informaticas e sistemas de RH;

preferencialmente RP PRIMAVERA.

4) Competencias Técnicas:

– Capacidade comprovada de Gestão integral da função de RH;

– Forte capacidade de organização, planeamento e definição de prioridades;

5) Competencias Comportamentais:

– Elevado sentido de responsabilidade, confidencialidade e éctica profissional;

– Autonomia, maturidade profissional e fiabilidade;

– Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal;

6) Condições de Trabalho:

– Regime laboral: tempo inteiro;

– Horário: conforme politica interna da empresa;

– Função exercida com alguns poderes dados pela Direcção Geral da Empresa, com + 1 membro na equipa de RH;

– Reporter directo: Direcção Geral e Directores de cada Empresa do Grupo.

Se é qualificado com disponibilidade imediata, envie a sua candidatura anexando o Curriculo para o correio electronico.