Localização: Luanda

Empresa: Nestlé Angola

Tipo de Posição: Tempo Integral

Habilitação Literária Mínima: Licenciatura em Administração de Empresas, Finanças, Engenharia Industrial, Contabilidade, Economia ou Gestão.

Experiência Profissional Mínima Relevante: 5 a 10 anos de experiência numa função sénior semelhante.

Resumo da Posição:

Juntar-se à Nestlé significa fazer parte da maior empresa de Alimentos e Bebidas do mundo. No nosso núcleo, temos um ambiente movido por pessoas apaixonadas, impulsionado pelo nosso propósito de melhorar a qualidade de vida e contribuir para um futuro mais saudável. Uma carreira na Nestlé capacita você a causar impacto local e globalmente, através de variadas oportunidades para se destacar. Com a Nestlé, você é capacitado e incentivado a crescer não apenas como profissional, mas também como pessoa.

A Nestlé Angola está atualmente à procura de um Controlador de Vendas (Sales Controller) que supervisionará o Cluster Sul (Angola e República Democrática do Congo – RDC) e atuará como Co-piloto do Gerente de Vendas: fornecendo análise financeira/económica para assegurar/facilitar a utilização ideal dos recursos comerciais. Garante que as operações de vendas cumpram os requisitos financeiros, legais e as práticas contabilísticas da Nestlé.

As Suas Responsabilidades:

• Participar no desenvolvimento da estratégia de cliente e canal e acompanhar todos os elementos da execução comercial. Todos os clientes e canais (comércio moderno, tradicional, eCommerce, etc.) precisam de receber o foco e recursos adequados; nalguns casos, isto pode ser uma função dentro da equipa de controlo de vendas, mas o controlador de vendas NiM é o responsável final.
• Otimizar os investimentos em gastos comerciais (trade spend): Identificar a forma mais eficiente e eficaz de realizar a avaliação prévia e posterior (financeira e comercial) e garantir que a análise seja concluída; manter um registo de aprendizagem (learning log) com as principais lições implementadas. Garantir que existem procedimentos para determinar se a Nestlé está a obter desempenho de acordo com os acordos com os clientes.
• Alavancar as Demonstrações de Contribuição do Cliente como Ferramenta de Gestão.
• Monitorizar a evolução dos MOGE da Força de Vendas e aconselhar a Organização de Vendas no planeamento anual de recursos e no acompanhamento de variações.
• Ser o Guardião dos controlos internos e da garantia de que as práticas de gastos comerciais cumprem as diretrizes internas e externas.
• Ser o Embaixador da Comunidade Financeira junto da Equipa de Vendas para garantir transparência, alinhamento e colaboração proativa.
• Fornecer insights financeiros para o crescimento do negócio com iniciativas da Cadeia de Abastecimento voltada para o Cliente e medidas de sucesso (disponibilidade na prateleira, implantações, etc.).
• Fazer parceria com a organização de Finanças do Cliente para facilitar a discussão sobre o ciclo de pagamento de encomendas a receber (order to cash) e fornecer orientação financeira nas negociações com clientes.
• Melhorar o conhecimento de negócio (business acumen) da Equipa de Vendas ao Cliente através de formação e análise contínua de Vendas e Finanças.
• Coordenar a previsão de NNS, TTS e Contribuição do Cliente para garantir o alinhamento com o planeamento mensal de negócio e a Previsão Dinâmica (Dynamic Forecast).

O Que o Tornará Bem-Sucedido?

• Licenciatura em Administração de Empresas, Finanças, Engenharia Industrial, Contabilidade, Economia ou Gestão.
• 5 a 10 anos de experiência numa função sénior semelhante.
• Capacidade de liderar a equipa de vendas em conformidade com as políticas e práticas da empresa.
• Excelente conhecimento em ferramentas Microsoft Office, Competências de Apresentação e Análise.
• Disponibilidade para viajar uma ou duas vezes por ano para a República Democrática do Congo (RDC) para supervisionar o progresso do negócio.
• Proficiência em Inglês e Português preferencial. Conhecimento de Francês será uma vantagem adicional.

“A Nestlé é uma entidade empregadora que proporciona igualdade de oportunidades, procurando diversidade nos candidatos qualificados para emprego. Todos os candidatos serão considerados sem distinção de raça, etnia, cor, género, idade, religião, nacionalidade, deficiência ou deficiência percebida, condição médica ou qualquer outra condição protegida, conforme definido pela lei aplicável”.

Agradecemos a todos os candidatos pelo seu interesse; no entanto, apenas os candidatos selecionados para entrevista serão contactados. A data de fecho para candidaturas é 1 de maio de 2026.

Objetivo da Função

Apoiar a entrega dos processos e atividades de administração de vendas / suporte a vendas para aumentar a satisfação dos clientes, apoiar de forma eficaz as equipes de vendas e garantir a implementação bem-sucedida de projetos, em linha com a estratégia de negócios, objetivos de vendas, diretrizes e políticas do Grupo.

Diferencial

• Contribuidor individual com capacidade de trabalhar de forma independente, sob supervisão limitada, em situações rotineiras, para alcançar objetivos e entregar resultados com foco operacional de curto prazo e impacto limitado sobre outras áreas
• Requer amplo conhecimento de procedimentos operacionais e ferramentas
• Pode ser responsável por liderar as operações diárias

Principais Responsabilidades

• Sob supervisão geral ou limitada, apoiar a execução dos processos e atividades de administração e suporte a vendas
• Fornecer suporte administrativo eficaz e em tempo hábil para uma equipe, unidade ou departamento de vendas
• Executar tarefas administrativas como pesquisa, processamento e validação de dados e elaboração de documentação
• Elaborar documentos padrão para contratos de vendas e acordos de manutenção, apoiando as equipes comerciais
• Inserir e compartilhar informações relacionadas a estoque e expedição de pedidos, mantendo clientes e equipes de vendas atualizados
• Acompanhar pedidos e verificar problemas relacionados às ordens
• Processar dados e gerar relatórios rotineiros para apoiar as equipes de vendas e monitorar a eficiência comercial
• Garantir o cumprimento dos procedimentos estabelecidos e o uso adequado dos processos e ferramentas de suporte a vendas
• Resolver problemas recorrentes e rotineiros durante a execução das atividades, de acordo com processos, sistemas e métodos definidos
• Apoiar membros da equipe com menos experiência em situações diferentes ou mais complexas

Partes Interessadas (Stakeholders)

• Pode influenciar outras pessoas dentro da área de atuação por meio da explicação de fatos, políticas e práticas
• Apoiar e interagir com colegas mais experientes da própria equipe e de outras áreas
• Desenvolver uma rede de contatos para fortalecer relacionamentos e ampliar o conhecimento organizacional, de produtos e de mercado
• Tratar adequadamente questões relacionadas às tarefas para manter boas relações de trabalho

Responsabilidade de Gestão

• Contribuidor individual, sem responsabilidade direta pela liderança de pessoas
• Fornecer suporte e treinamento a colaboradores de níveis inferiores
• Delegar e revisar o trabalho de colaboradores de níveis inferiores

Habilidades

CRM, Retenção de Clientes, Suporte a Vendas, Direito Contratual, Pós‑vendas, Entrada de Dados, Sistemas de Vendas, Previsão de Vendas, Relatórios, Desenvolvimento de Negócios, Crescimento de Receita, Orçamentos, Melhoria de Processos, Automação de Fluxos de Trabalho, Gestão da Mudança, Gestão de Inventário, Conhecimento de Negócios DHL, Processos de Negócios, Gestão de Stakeholders, Feedback.

Nível de Escolaridade

• Ensino Técnico / Profissionalizante / Certificação Especializada

Nível de Experiência

• Mais de 2 anos

Descrição do trabalho:

Resumo do Trabalho

O Engenheiro de Reservatório – Consultor Sénior é uma função de engenharia de reservatórios no departamento de Gestão de Reservatórios, reportando ao Gestor de Gestão de Reservatórios. Ele ou Ela lidera a Disciplina de Engenharia de Reservatórios na Azule Energy para apoiar a entrega do negócio e o desenvolvimento técnico das pessoas. A função requer um líder de pessoas experiente que também seja um profissional qualificado em planeamento de desenvolvimento de campo, planeamento de depleção e processos de gestão de reservatórios. Faz parceria com o Líder da Secção de Gestão de Reservatórios, outros Consultores Séniores e Especialistas no assunto para definir o trabalho técnico necessário, garantindo que os produtos de trabalho são adequados à complexidade técnica e à magnitude do investimento. Espera-se que o profissional exiba competências numa série de áreas centrais da Engenharia de Reservatórios e seja um contribuidor independente em equipas multidisciplinares. Ele/Ela terá também a responsabilidade principal de treinar engenheiros de reservatórios menos experientes através de formação no local de trabalho e partilha de melhores práticas.

Principais Responsabilidades e Atribuições

Responsabilidades

• Definir e entregar padrões de trabalho – garantir que os fluxos de trabalho apropriados da disciplina de Subsolo, ferramentas digitais, processos e padrões de dados estão no centro da entrega técnica. Apoiar o Gestor de Reservatórios e os Líderes da Secção de Gestão de Reservatórios a procurar conhecimentos relevantes e impulsionar a excelência técnica, fornecendo treino técnico e verificação conforme necessário. Impulsionar a partilha de conhecimento e a melhoria contínua entre as equipas.
• Gestão de Riscos – Trabalhar com o Gestor de Reservatórios, o Líder da Secção de Gestão de Reservatórios e outros Consultores Séniores para garantir que o planeamento do trabalho é adequado, a integração multidisciplinar é apropriada e os planos de autoverificação (SV) estão em vigor e concluídos para o trabalho técnico. Promover uma cultura técnica de “falar abertamente” que investigue a compreensão e a comunicação da incerteza e do risco nos produtos integrados e impulse o fecho de lacunas identificadas através da Autoverificação.
• Desenvolvimento de Pessoas – Apoiar ativamente as necessidades de desenvolvimento pessoal, definição de metas e apoiar a criação de uma cultura de inclusão, colaboração e entrega de desempenho sustentável.

Responsabilidades

• Realizar/atualizar os estudos de Engenharia de Reservatórios mais desafiadores, criando modelos dinâmicos utilizando o software da Empresa (ex., ECHELON, ECLIPSE, INTERSECT) com base em registos de dados de poços, PVT, dados sísmicos e de rocha, refletindo adequadamente as incertezas do reservatório.
• Interagir com os consultores de Geologia e Geofísica/Sedimentologia e Petrofísica, sempre que necessário, durante a construção e validação de modelos estáticos e dinâmicos.
• Capacidade comprovada para fornecer treino técnico de reservatórios, garantia técnica e liderança de Reservatórios, permitindo a ação através da definição de direção e da atribuição de autonomia.
• Capacitar e motivar as pessoas a procurar orientação técnica e a assumir a propriedade da qualidade do seu trabalho técnico.
  • Garantir a conformidade pessoal com o código de conduta e os valores da Azule-energy.
• Consultor de Previsão de Produção – garantir o alinhamento entre a previsão de produção de curto e longo prazo.

Competências e Experiência Desejadas

• >15 anos de experiência diretamente relevante.
• Grande experiência na aplicação prática dos princípios de engenharia de reservatórios para otimizar reservas, fatores de recuperação e produção sob várias estratégias de produção de reservatórios em reservatórios de petróleo e gás.
• Vasta experiência em gestão de injeção de água e desenvolvimento de planos de gestão de reservatórios.
• Proficiência comprovada em língua inglesa, tanto escrita como falada.
  • Usar o discernimento para definir quando e como influenciar as partes interessadas, quando fornecer apoio ou direção, quando envolver-se diretamente na entrega ou verificação técnica e quando delegar a responsabilidade.
• Comunicar eficazmente as principais incertezas do reservatório que precisam de ser integradas nos produtos de negócio de outras disciplinas e entidades, apoiando as equipas a definir o seu trabalho técnico, a entregar produtos de negócio apropriados e a gerir os riscos associados à entrega do negócio.
• Realizar estudos regionais de reservatórios e benchmarking, bem como qualquer formação importante e específica da Azule Energy que possa ser necessária.
• Apoiar as principais decisões de negócio e marcos do projeto, garantindo que a incerteza do subsolo e a gestão de riscos sejam compreendidas e que novas oportunidades sejam devidamente avaliadas.
• Garantir que dados apropriados de avaliação e vigilância sejam obtidos nos poços de exploração para avaliar as opções de desenvolvimento e mitigar os riscos e incertezas do desenvolvimento, determinar cenários de desenvolvimento realistas e avaliar a viabilidade comercial das prospeções.
• Verificar se a qualidade do funil de poços (wells hopper) cumpre o requisito mínimo para apoiar o planeamento e execução de intervenções em poços.
• Garantir a geração de cenários de planos de desenvolvimento de campo de qualidade, incluindo estratégias alternativas de depleção, planos de gestão de reservatórios e planos de vigilância, enquanto fornece identificação de riscos durante as fases de avaliação e desenvolvimento dos projetos.

Principais Interfaces

• Gestor de Gestão de Reservatórios – para garantir o alinhamento com os planos gerais de Gestão de Reservatórios da Azule e como estes se conectam com o Plano de Negócio da Azule.
• Líderes da Secção de Gestão de Reservatórios – para garantir que a qualidade da entrega técnica corresponde à tarefa definida pelos Líderes da Secção de Gestão de Reservatórios e alinhada com o Plano de Negócio da Azule.
• Consultores Séniores de Subsolo da Azule – para garantir a padronização e consistência dos procedimentos e práticas dentro do Subsolo da Azule.
• Líderes da Secção de Gestão de Produção – para garantir que as metas de produção e injeção estão alinhadas com os planos de depleção do campo e a entrega de reservas de longo prazo.
• Líder da Secção de Perfuração e Poços – para garantir que as atividades de subsolo do reservatório estão a apoiar e a permitir adequadamente os planos de perfuração e poços.
• Líder da Secção de Gestão de Dados – para garantir que os problemas de gestão de dados, migração, integração, questões técnicas e de qualidade de dados sejam resolvidos e procurar ativamente aplicar técnicas de ciência de dados; automação e aprendizagem automática, incluindo o uso de ferramentas analíticas e de visualização para traduzir dados e resultados interpretados em insights acionáveis e valor.

Requisitos

Experiência, competências e habilidades essenciais

• >15 anos de experiência diretamente relevante em modelação de reservatórios, com ênfase em planeamento de desenvolvimento de campo e integração de dados de vigilância.
• Vasta experiência em construção de modelos e simulação de reservatórios.
• Capaz de comunicar com uma variedade de outras equipas de subsolo para integrar diversos dados para a compreensão do reservatório.
• Incentivar e facilitar a cooperação dentro e entre equipas para desenvolver uma comunidade de subsolo que se apoia e aprende mutuamente.
• Capaz de gerir múltiplas atividades e responder rapidamente a mudanças nas prioridades do negócio.
• Proficiência comprovada em língua inglesa, tanto escrita como falada.
• Competências interpessoais comprovadas, com capacidade para trabalhar num ambiente multicultural e multidisciplinar.
• Histórico estabelecido de desenvolvimento de competências e orientação de engenheiros juniores.

Educação Essencial

• Licenciatura ou Grau Superior em Engenharia de Petróleos ou disciplina estreitamente relacionada.
• Mestrado/Doutoramento Preferencial.

Condições de Trabalho

Em terra (onshore), sem rotação, ocasionalmente viagem offshore para início de poços ou intervenções.